日本企業は、経済のグローバル化と日本の少子高齢化に伴い、あらゆる業種・産業で海外進出を迫られています。しかしながら、海外事業拠点でマネジメントを担う「グローバル人財」の育成については、大企業・中小企業を問わずほとんどの企業が悩んでいる問題です。
　今回の研究会では、日清紡ホールディングス、東レ、ローム、IDECにおいて海外駐在経験やグローバル人事制度の構築などを担当され、日本におけるグローバル人事制度分野における第一人者であるIDEC株式会社の村井 俊文 様をお迎えし、特に中堅・中小企業における「グローバル人財」に必要な条件と育成方法についてご講演をいただきます。
　村井様は、IDEC株式会社では今年5月末まで執行役員 人財戦略部長として、人事処遇制度改革推進で活躍され、この6月からは新たなミッションとして、上海ベースで上海・北京・深セン・蘇州・香港などの中国域内全土の人財戦略責任者としてグローバルの第一線でご活躍されています。グローバル人財育成とは、日本人のみならず海外でのローカル社員育成の両輪が上手く噛み合って初めて機能するものであり、両輪での経験と実績をお持ちの方です。