2025年8月に弊社の本社がある伊賀市でフットサル合宿を行ってもらったことに続いて、今回2回目の企画を実施していただきました。今回のテーマとして「中田商事グループを含む三重県内企業の若者社員の雇用を創出させるための方策の検討」を掲げ、学生2名、教員1名の計3名に来ていただき、グループ子会社の三洋陸送（津市）にてこのテーマについて話し合いました。
まずは私から中田商事グループ（運送業、倉庫業、保育園、人材派遣、NPO法人スポーツどんぐり）について説明させていただき、グループ全体の取組、特に会社間や団体間の連携を知ってもらうところから始めました。その中で、弊社も含む運送業全体の課題でもある若手ドライバー採用・教育について学生目線で「ドライバーの横に学生が乗り、ドライバーの1日の仕事を体験する」という斬新な意見が出てきたところがとても面白いと感じました。
また、こちらから会社説明をするだけではなく、NPO法人でのサッカーや学童での実践的な取組も経験してもらうことで、効率よく中田商事グループの特徴を知ってもらえる機会になるのではないかという案も出てきました。今後は、今回提案していただいた企画を実践しながら、少子高齢化が進む地域で若者の雇用創出及び活性化させるためのより具体的な方策を一緒に検討していきたいと考えております。

本キャリアゼミは、三重県伊賀市を拠点に活動するNPO法人スポーツクラブどんぐりとの連携からスタートしました。8月の現地調査は、施設の見学とクラブの概要を把握するだけにとどまりましたが、その後、中田さんとやり取りしている中で、クラブのメインスポンサーでもある中田商事を中心にグループ内で多様な活動をしていることが分かってきました。
その中で着目したのが、中田さん自身も重要な課題として認識している「中田商事グループを含む三重県内企業の若者社員の雇用を創出させるための方策の検討」です。これは、単一のスポーツクラブだけでは果たせない大きな社会課題ですが、本活動をしている中でグループのさまざまな資源を活用すれば、課題解決の糸口が見えてきそうな可能性が出てきました。
連携初年度となった今年度は、学生から中田さんに粗削りな提案をして活動終了となりましたが、来年度は今回考えた企画に磨きをかけて実際にやってみることを目標に据えて活動する予定です。
ちなみに、中田さんは早乙女ゼミの2期生で、卒業してから10年以上が経ちました。後輩に対して分かりやすく、かつ時には熱く経営理念や事業内容などを説明する姿は、まさに経営者で非常に頼もしく感じました。今後も、このように実際に社会で活躍している卒業生と現役の学生がつながり、先輩と後輩、そして教員が共に成長するサイクルを回す循環型のゼミ活動を展開していきたいと考えております。